LA PERSONA GIUSTA,

AL MOMENTO GIUSTO,

PER IL POSTO GIUSTO.

LA RICERCA DEL PERSONALE

RESA FACILE, VELOCE, GARANTITA

Snello, Veloce e personalizzato, ed economico.

Fattori di valutazione Iper-personalizzati per la selezione di qualsiasi profilo.

Solo i migliori talenti motivati a lavorare subito per te .

Il Digital Marketing al servizio del HR

Alessandro Borghesan

"Unisco Idee & Persone per creare Valore"

Sono un Innovation Manager con 20 anni di esperienza che coniuga le risorse e le possibilità dell' innovazione digitale al mondo del recruiting.

Dal 2000 Lavoro con PMI, Start-up e aziende Multinazionali, offrendo molteplici soluzioni di digital marketing in grado di rispondere alle necessità di realtà aziendali diverse.

Dall' esperienza in social e digital marketing ho creato un protocollo di recruiting in 9 passi 

che coniuga sia le metodologie tradizionali che l’utilizzo dei nuovi strumenti di social & digital recruiting.


Il metodo innovativo Oggi Puoi presenta delle peculiarità tra cui essere :

>Snello

>Estremamente personalizzato

>Veloce

>Garantito

>Economico

Con il protocollo in 9 fasi OGGIPUOI supporto le aziende in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale: 

>La analisi e stesura della job description,

>La pubblicazione di annunci di lavoro

>Lo screening curricula,

>La valutazione a matrice dinamica.

>Lo screening da video interview

>I reports analitici

>L'organizzazione incontri fisici in azienda


In massimo 25 giorni lavorativi verrai in contatto con i profili migliori e desiderosi di valutare la tua offerta di lavoro.

Andando a raffinare assieme le skills desiderate e dopo le tre fasi di screening tecnico/attitudinale arriveranno alla Tua attenzione solo i migliori 3 candidati senza perdere tempo e opportunità.

Il tutto ad un costo di consulenza fisso e nettamente competitivo rispetto a quello dei metodi tradizionali .

"In un periodo di particolare crescita per 2C SOLUTION abbiamo avuto la necessità di ampliare il nostro organico in più uffici e quindi collaboratori con competenze e skill differenti : programmatori , amministrativi, personale di back office e digital marketing.

Abbiamo inserito più di 10 nuove risorse in diversi reparti in pochi mesi e tutte in target assegnato. Lato azienda abbiamo investito poco tempo poiché il metodo utilizzato da Alessandro ci ha sempre portato una rosa molto ristretta di persone estremamente in linea con l’annuncio. Assolutamente performante! "

Enrico Checchin -Responsabile Commerciale 2C Solution

Perche' scegliere me ?

Clicca & Scopri 6 buone ragioni!

  •  1.Partner   
  •     2.Urgenza     
  •     3.Outsourcing   
  •     4.Fiducia   
  •    5.Flessibilità 
  •   6.Garanzia 
 1.Partner   

NON SOLO CONSULENTE MA UN “PARTNER” PER LA SELEZIONE

L'esperienza decennale a contatto con imprenditori di tantissime categorie mi ha dato la possibilità di capire in profondità i processi aziendali e di declinare le necessità della ricerca risorse consigliando il committente a partire dalla comprensione delle funzioni e dei flussi aziendali nonchè della situazione presente.

    2.Urgenza     

URGENZA

Dimissioni inaspettate, carico di lavoro, fiere imminenti...Molte sono le occasioni in cui serve una risorsa in tempi molto stretti!

In questi casi la flessibilità di un professionista freelance al tuo servizio fa la differenza: massima priorità di esecuzione per garantire le performance piu' veloci.

Inoltre nei casi di picchi di lavoro, posso supportare l’HR interno nei processi di selezione del personale senza gravare sui costi generali aziendali.

Entro 25 giorni lavorativi, presentiamo una rosa di 3 candidati accuratamente valutati e pienamente rispondenti alle richieste del Cliente.

    3.Outsourcing   

SE DEVI SUPPLIRE ALLA MANCANZA DI UN HR INTERNO

Posso accompagnarti e guidarti nella costruzione di un processo di selezione efficace nei casi di piccole realtà, start-up o organizzazioni snelle che non hanno un ufficio Risorse Umane dedicato internamente.

    4.Fiducia   

UNA PERSONA DI FIDUCIA

Un rapporto diretto senza burocrazia ed intermediazioni che si fonda sulla fiducia reciproca per poter utilizzare agilmente le piattaforme di pubblicazione e rispondere alle candidature direttamente con i vostri canali, condividendo degli account costruiti per l'occasione .

Agire in nome e per conto della tua azienda significa dare una immagine coerente all'esterno e offrire ai candidati un rapporto diretto con il brand con un tasso di engagement nettamente superiore rispetto agli intermediari che comunicano le offerte di lavoro allo stesso modo per i loro clienti.

Rispetto della privacy: Non diffondiamo informazioni confidenziali relative all’ Azienda Cliente o ai candidati, acquisite durante il processo di ricerca e selezione del personale. Come dovere nei confronti dei candidati, ci impegniamo a fornire informazioni corrette e trasparenti, nonché a proteggere la riservatezza dei dati personali.

   5.Flessibilità 

FLESSIBILITA’ NELLE SOLUZIONI

Il risultato sempre al centro della strategia

Un rapporto Snello e Flessibile:agile nel modificare testi, questionari, filtri e pubblicazioni in corsa

Perchè al di la del metodo, che offre statisticamente sempre ottimi risultati,

ogni commessa ha comunque la sua storia e le sue caratteristiche peculiari.

  6.Garanzia 

GARANZIE OFFERTE

Un approccio “Soddisfatti o...Soddisfatti”:

Esecuzione di Re-Screening di ulteriori 3 nuovi profili tra quelli pervenuti qualora nessuno dei

TOP candidati risultasse idoneo alla prima rosa di proposte.


Inoltre


riattivazione gratuitamente del processo se la collaborazione dovesse interrompersi (uni o bilateralmente) entro tre mesi dall’inserimento della risorsa.


Il protocollo innovativo ed esclusivo

in 9 passi

50% DIGITAL + 50% HUMAN TOUCH

= 100% RISULTATO GARANTITO

ANALISI SCENARIO E JOB DESCRIPTION

CREAZIONE MATRICE E QUESTIONARIO TECNICO

DIFFUSIONE E PUBBLICAZIONE ANNUNCIO

1°SCREENING CURRICULUM

CONVOCAZIONE QUESTIONARIO TECNICO

FILTRO MATRIX SCREENING (C)

2° SCREENING VIDEO INTERVISTE

REPORT ANALITICO

SHORT LIST TOP 3 CANDIDATI

Testimonianze Clienti

Non riuscivamo a trovare profili/candidati che rispondessero ai requisiti richiesti. Grazie all’aiuto e al competente supporto di Alessandro, siamo riusciti ad inserire nel nostro organico persone capaci e competenti.

Alessandro Riva,CEO Riva Impianti

In un periodo di particolare crescita per 2C SOLUTION abbiamo avuto la necessità di ampliare il nostro organico in più uffici e quindi collaboratori con competenze e skill differenti : programmatori , amministrativi, personale di back office e digital marketing.

Abbiamo inserito più di 10 nuove risorse in diversi reparti in pochi mesi e tutte in target assegnato. Lato azienda abbiamo investito poco tempo poiché il metodo utilizzato da Alessandro ci ha sempre portato una rosa molto ristretta di persone estremamente in linea con l’annuncio. Assolutamente performante! !

Enrico Checchin, Responsabile Commerciale CSolution

Abbiamo contattato Alessandro perchè ci suportasse nella ricerca di personale per la nostra Azienda, ha dimostrato piena comprensione del settore in cui operiamo ( ICT e Digital Trasformation ) e ha collaborato con noi in modo preciso e puntuale rispetto alle richieste avanzate.

Barbara Barbirato, Presidente del Consiglio

I had the chance to work with Alessandro in different situations.

Outstanding achiever, he is able to manage complex recruitment processes as hivescout. Covering his role, he has highlighted strong communication skills with applicants and really strong capabilities to choose the best candidate for our client. By doing this, he disclosed other peculiarities related to his nature: humanity and irony. If you are able to mix them up with your job, you are a great professional."

Alessandro Vicentini,Head of People presso CURTI S.p.A. Costruzioni Meccaniche

Alessandro is a great asset! He can perform in any environment and in any working condition. He has a strong and deep understanding on how to govern business' processes.

Enrico Talin, CEO Commerc.io

Alessandro is a great Hivescout! Working with him is really a pleasure: he's strongly motivated and focalized on targets, he's reliable and accurate in evaluation of tecnhical skills in Digital and Marketing domain and he's able to identify the better profiles.

 Silvia Orlandini People & Culture Manager, R-Everse

Collaborazioni:

APPROCCIO E METODOLOGIA

informazioni sulla modalità di collaborazione

Compenso

Il compenso per la gestione del progetto di recruiting non è legato alla RAL del candidato ma con formula a tariffa fissa, quindi sarai libero di valutare e scegliere il candidato senza vincoli sull'accordo che definirai con la massima libertà.

Inoltre il compenso è ibrido con modello win-win:

un acconto per il setting di tutto il progetto e l'avviamento degli annunci ed il saldo alla tua soddisfazione .

Una vera partnership in sinergia con gli obiettivi fissati insieme

Accordo

Il protocollo Oggi Puoi fa perno su un chiaro e definito accordo di intenti preliminare che stabilisce a priori le competenze tecniche , attitudinali e motivazionali ideali del candidato al di la' del semplice curriculum.

Grazie a Matrix Screening © e Video Interview potrai verificare a priori le reali competenze tecniche dei candidati ed evitare sorprese a colloquio.

Canali

Massima Trasparenza ed Efficacia.

I database piu' aggiornati sono solo online

per questo pubblichiamo gli annunci sui principali portali di job search e social network e attingiamo a oltre 2.000.000 di Curriculum aggregati aggiornati.

Gli annunci escono a nome dell'azienda e

agiamo tramite condivisione delle credenziali del committente cosi' che il brand Aziendale diventi attrattivo e i candidati rispondano con approccio diretto e piu' ingaggiato nella prima fase di contatto.

Il pagamento degli annunci è diretto all'editore senza intermediazioni e sovra-commissioni.

02.303124851


Phone: 09:00 - 18:00

Intercom: 24 / 24

Servizi

Free

Brief

Analisi scenario

Analisi fattibilità

Easy

Brief

Definizione job description Pubblicazione annuncio di lavoro

1°Screening Curriculum

2°screening Matrix Screening

3°screening Colloqui one to one

Reportistica

Creazione agenda colloqui

Scheda valutazione

Presentazione shortlist

Scout

Brief

Definizione job description Pubblicazione annuncio di lavoro

1°Screening Curriculum

2°screening Matrix Screening

3°screening Colloqui one to one

Reportistica

Creazione agenda colloqui

Scheda valutazione

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Ricerca diretta su Linkedin Scouting profili aziende target