LA PERSONA GIUSTA,
AL MOMENTO GIUSTO,
PER IL POSTO GIUSTO.
LA RICERCA DEL PERSONALE
RESA FACILE, VELOCE, GARANTITA
Il Digital Marketing al servizio del HR
Alessandro Borghesan
"Unisco Idee & Persone per creare Valore"
Sono un Innovation Manager con 20 anni di esperienza che coniuga le risorse e le possibilità dell' innovazione digitale al mondo del recruiting.
Dal 2000 Lavoro con PMI, Start-up e aziende Multinazionali, offrendo molteplici soluzioni di digital marketing in grado di rispondere alle necessità di realtà aziendali diverse.
Dall' esperienza in social e digital marketing ho creato un protocollo di recruiting in 9 passi
che coniuga sia le metodologie tradizionali che l’utilizzo dei nuovi strumenti di social & digital recruiting.
Il metodo innovativo Oggi Puoi presenta delle peculiarità tra cui essere :
>Snello
>Estremamente personalizzato
>Veloce
>Garantito
>Economico
Con il protocollo in 9 fasi OGGIPUOI supporto le aziende in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale:
>La analisi e stesura della job description,
>La pubblicazione di annunci di lavoro
>Lo screening curricula,
>La valutazione a matrice dinamica.
>Lo screening da video interview
>I reports analitici
>L'organizzazione incontri fisici in azienda
In massimo 25 giorni lavorativi verrai in contatto con i profili migliori e desiderosi di valutare la tua offerta di lavoro.
Andando a raffinare assieme le skills desiderate e dopo le tre fasi di screening tecnico/attitudinale arriveranno alla Tua attenzione solo i migliori 3 candidati senza perdere tempo e opportunità.
Il tutto ad un costo di consulenza fisso e nettamente competitivo rispetto a quello dei metodi tradizionali .
"In un periodo di particolare crescita per 2C SOLUTION abbiamo avuto la necessità di ampliare il nostro organico in più uffici e quindi collaboratori con competenze e skill differenti : programmatori , amministrativi, personale di back office e digital marketing.
Abbiamo inserito più di 10 nuove risorse in diversi reparti in pochi mesi e tutte in target assegnato. Lato azienda abbiamo investito poco tempo poiché il metodo utilizzato da Alessandro ci ha sempre portato una rosa molto ristretta di persone estremamente in linea con l’annuncio. Assolutamente performante! "
Enrico Checchin -Responsabile Commerciale 2C Solution
Perche' scegliere me ?
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NON SOLO CONSULENTE MA UN “PARTNER” PER LA SELEZIONE
L'esperienza decennale a contatto con imprenditori di tantissime categorie mi ha dato la possibilità di capire in profondità i processi aziendali e di declinare le necessità della ricerca risorse consigliando il committente a partire dalla comprensione delle funzioni e dei flussi aziendali nonchè della situazione presente.
URGENZA
Dimissioni inaspettate, carico di lavoro, fiere imminenti...Molte sono le occasioni in cui serve una risorsa in tempi molto stretti!
In questi casi la flessibilità di un professionista freelance al tuo servizio fa la differenza: massima priorità di esecuzione per garantire le performance piu' veloci.
Inoltre nei casi di picchi di lavoro, posso supportare l’HR interno nei processi di selezione del personale senza gravare sui costi generali aziendali.
Entro 25 giorni lavorativi, presentiamo una rosa di 3 candidati accuratamente valutati e pienamente rispondenti alle richieste del Cliente.
SE DEVI SUPPLIRE ALLA MANCANZA DI UN HR INTERNO
Posso accompagnarti e guidarti nella costruzione di un processo di selezione efficace nei casi di piccole realtà, start-up o organizzazioni snelle che non hanno un ufficio Risorse Umane dedicato internamente.
UNA PERSONA DI FIDUCIA
Un rapporto diretto senza burocrazia ed intermediazioni che si fonda sulla fiducia reciproca per poter utilizzare agilmente le piattaforme di pubblicazione e rispondere alle candidature direttamente con i vostri canali, condividendo degli account costruiti per l'occasione .
Agire in nome e per conto della tua azienda significa dare una immagine coerente all'esterno e offrire ai candidati un rapporto diretto con il brand con un tasso di engagement nettamente superiore rispetto agli intermediari che comunicano le offerte di lavoro allo stesso modo per i loro clienti.
Rispetto della privacy: Non diffondiamo informazioni confidenziali relative all’ Azienda Cliente o ai candidati, acquisite durante il processo di ricerca e selezione del personale. Come dovere nei confronti dei candidati, ci impegniamo a fornire informazioni corrette e trasparenti, nonché a proteggere la riservatezza dei dati personali.
FLESSIBILITA’ NELLE SOLUZIONI
Il risultato sempre al centro della strategia
Un rapporto Snello e Flessibile:agile nel modificare testi, questionari, filtri e pubblicazioni in corsa
Perchè al di la del metodo, che offre statisticamente sempre ottimi risultati,
ogni commessa ha comunque la sua storia e le sue caratteristiche peculiari.
GARANZIE OFFERTE
Un approccio “Soddisfatti o...Soddisfatti”:
Esecuzione di Re-Screening di ulteriori 3 nuovi profili tra quelli pervenuti qualora nessuno dei
TOP candidati risultasse idoneo alla prima rosa di proposte.
Inoltre
riattivazione gratuitamente del processo se la collaborazione dovesse interrompersi (uni o bilateralmente) entro tre mesi dall’inserimento della risorsa.
Il protocollo innovativo ed esclusivo
in 9 passi
50% DIGITAL + 50% HUMAN TOUCH
= 100% RISULTATO GARANTITO
Testimonianze Clienti
Non riuscivamo a trovare profili/candidati che rispondessero ai requisiti richiesti. Grazie all’aiuto e al competente supporto di Alessandro, siamo riusciti ad inserire nel nostro organico persone capaci e competenti.
In un periodo di particolare crescita per 2C SOLUTION abbiamo avuto la necessità di ampliare il nostro organico in più uffici e quindi collaboratori con competenze e skill differenti : programmatori , amministrativi, personale di back office e digital marketing.
Abbiamo inserito più di 10 nuove risorse in diversi reparti in pochi mesi e tutte in target assegnato. Lato azienda abbiamo investito poco tempo poiché il metodo utilizzato da Alessandro ci ha sempre portato una rosa molto ristretta di persone estremamente in linea con l’annuncio. Assolutamente performante! !
Abbiamo contattato Alessandro perchè ci suportasse nella ricerca di personale per la nostra Azienda, ha dimostrato piena comprensione del settore in cui operiamo ( ICT e Digital Trasformation ) e ha collaborato con noi in modo preciso e puntuale rispetto alle richieste avanzate.
I had the chance to work with Alessandro in different situations.
Outstanding achiever, he is able to manage complex recruitment processes as hivescout. Covering his role, he has highlighted strong communication skills with applicants and really strong capabilities to choose the best candidate for our client. By doing this, he disclosed other peculiarities related to his nature: humanity and irony. If you are able to mix them up with your job, you are a great professional."
Alessandro is a great asset! He can perform in any environment and in any working condition. He has a strong and deep understanding on how to govern business' processes.
Alessandro is a great Hivescout! Working with him is really a pleasure: he's strongly motivated and focalized on targets, he's reliable and accurate in evaluation of tecnhical skills in Digital and Marketing domain and he's able to identify the better profiles.
Collaborazioni:
APPROCCIO E METODOLOGIA
informazioni sulla modalità di collaborazione
Compenso
Il compenso per la gestione del progetto di recruiting non è legato alla RAL del candidato ma con formula a tariffa fissa, quindi sarai libero di valutare e scegliere il candidato senza vincoli sull'accordo che definirai con la massima libertà.
Inoltre il compenso è ibrido con modello win-win:
un acconto per il setting di tutto il progetto e l'avviamento degli annunci ed il saldo alla tua soddisfazione .
Una vera partnership in sinergia con gli obiettivi fissati insieme
Accordo
Il protocollo Oggi Puoi fa perno su un chiaro e definito accordo di intenti preliminare che stabilisce a priori le competenze tecniche , attitudinali e motivazionali ideali del candidato al di la' del semplice curriculum.
Grazie a Matrix Screening © e Video Interview potrai verificare a priori le reali competenze tecniche dei candidati ed evitare sorprese a colloquio.
Canali
Massima Trasparenza ed Efficacia.
I database piu' aggiornati sono solo online
per questo pubblichiamo gli annunci sui principali portali di job search e social network e attingiamo a oltre 2.000.000 di Curriculum aggregati aggiornati.
Gli annunci escono a nome dell'azienda e
agiamo tramite condivisione delle credenziali del committente cosi' che il brand Aziendale diventi attrattivo e i candidati rispondano con approccio diretto e piu' ingaggiato nella prima fase di contatto.
Il pagamento degli annunci è diretto all'editore senza intermediazioni e sovra-commissioni.
Servizi
Easy
Brief
Definizione job description Pubblicazione annuncio di lavoro
1°Screening Curriculum
2°screening Matrix Screening
3°screening Colloqui one to one
Reportistica
Creazione agenda colloqui
Scheda valutazione
Presentazione shortlist
Scout
Brief
Definizione job description Pubblicazione annuncio di lavoro
1°Screening Curriculum
2°screening Matrix Screening
3°screening Colloqui one to one
Reportistica
Creazione agenda colloqui
Scheda valutazione
Presentazione shortlist
Ricerca diretta su Linkedin Scouting profili aziende target